در خلال جنگ جهانی دوم و پس از آن سازمان‌های نظامی به عنوان نهادهای پیشرو در کاربست نتایج حاصل از آزمون‌های روانشناختی کوشیدند تا علاوه بر فراگیرتر کردن سنجش و اندازه‌گیری روانشناختی بر استانداردسازی فرآیند آزمون‌گیری نیز تاکید داشته باشند. امروزه استفاده از آزمون‌های روانشناختی در لایه‌های مختلف اجتماع و صنعت نفوذ کرده و گسترش بسیاری یافته است. در حالی که در کشورهای توسعه‌یافته، سنجش و اندازه‌گیری روانی سمت‌وسویی نظام‌مند و علمی یافته است، فضای آزمون‌گیری روانشناختی در ایران طی سال‌‌های گذشته در انحصار گروه‌های غیرعلمی و غیرمتخصص بوده است. گروه‌هایی که با توجه به جذابیت مالی این فضا اقدام به ترویج آزمون‌گیری غیرکارشناسانه، نامعتبر و فاقد دقت و روایی لازم نموده‌اند. سایا با پژوهش و تجربه‌نگاری علمی 10 ساله در این حوزه که منجر به شناخت عمیق فضای آزمون‌گیری کشور شده است، در تلاش است تا با استفاده از راهکارهای علمی خدمات معتبری را در این زمینه به متقاضیان سنجش و اندازه‌گیری روانی ارائه دهد.
گروه سایا متشکل از اساتید، فارغ‌التحصیلان و دانشجویان رشته‌های روان‌شناسی، روان‌سنجی و مدیریت منابع انسانی از دانشگاه‌های تهران، شهید بهشتی و علامه طباطبائی؛ تحت حمایت سازمان نظام روان‌شناسی، سازمان سنجش آموزش کشور، کلینیک توانبخشی شناختی دانشگاه شهید بهشتی و دانشکده‌ی روان‌شناسی دانشگاه تهران؛ با هدف ارائه خدمات برخط ارزیابی روانشناختی/عصب‌روانشناختی تشکیل شده است.
تمرکز سایا بر ارائه‌ی تفاسیر دقیق، علمی و معتبر از آزمون‌های استاندارد روانشناختی بالینی، سازمانی، تحصیلی و تکالیف سنجش شناختی است. در ادامه بخشی از امکانات سایا آورده شده است:
- پنل کاربری و نگهداری دائمی اطلاعات ارزیابی‌ها؛
- امکان شخصی‌سازی نحوه نمایش گویه‌ها و زمان پاسخ؛
- امکان ایجاد گروه‌بندی بین آزمون‌شوندگان و مقایسه گروهی؛
- امکان ارائه تفسیرهای مختصر و تفصیلی بر اساس اهداف سنجش؛
- امکان انتخاب نوع تفسیر ارائه شده توسط آزمون دهنده: تفسیر عمومی و مختصر، تفسیر فنی و تفصیلی؛
- ارائه‌ی گزارش فردی و گروهی؛
- ارزیابی‌های موقعیتی متناسب با موقعیت‌های سنجشی مختلف؛
- امکان توسعه‌ی ارزیابی‌های موقعیتی بر اساس نیاز مشتری؛
- امکان توسعه‌ی تکالیف ارزیابی ضمنی به منظور کشف در جعل پاسخ‌ها توسط آزمون شونده‌گان؛
- امکان کشف تقلب یا پاسخ نامعتبر از طریق الگوی برازش شخص و نظریه‌های جدید اندازه‌گیری؛
- ارائه‌ی مشاوره به سازمان‌ها برای انتخاب ارزیابی‌ها؛
- ارائه‌ی راهکارهای عملیاتی برای کاربست نتایج ارزیابی‌ها توسط اساتید دانشگاهی و متخصصان روان‌شناسی و منابع انسانی؛
- امکان معرفی مشاور، روانشناس و درمانگر بر اساس نتایج آزمون افراد؛
- امکان پیاده‌سازی نمونه‌ی پلتفرم و ذخیره‌ی داده‌ها روی سرور اختصاصی سازمان؛
- امکان تجربه‌نگاری مدیران در فرایند آزمون‌گیری و ثبت و تدوین گزارش تجربیات مدیران سازمان برای جانشین پروری؛
- تحلیل شغل و امکان تدوین ارزیابی بر اساس شایستگی‌های شغلی؛
- تدوین و اجرای مدل‌های مختلف ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان؛
